1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым локальным
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казённом дошкольном
образовательном учреждении «Центр развития ребёнка-детский сад №14 города Буйнакск» и
заключённый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
− работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Абидовой Патимат Магомедовны (далее – Работодатель)
− работники образовательной организации в лице их представителя -первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Мусалаевой Асият Мусалавовны (далее –профсоюзный комитет).
1.3. Стороны договорились, что первичная профсоюзная организация в лице профсоюзного
комитета выступает в качестве полномочного представителя работников образовательной
организации при разработке и заключении коллективного договора, ведения переговоров в
решении трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда,
занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штатов и численности работающих),
социальных гарантий, аттестации педагогических работников, охраны труда и других форм
социальной поддержки.
1.4. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− Региональное отраслевое соглашение Соглашением между Министерством образования и
науки Республики Дагестан и Республиканской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2019 – 2021 гг.;
− Территориальное отраслевое соглашение между Администрацией города, управлением
образования и Городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в образовании на 2021– 2023 гг.;
− иные нормативные акты регулирования социально-трудовых отношений.
1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда работников образовательной организации, в том числе оплаты труда,
занятости, дополнительного профессионального образования, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, а также дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем при наличии их соответствующего заявления и
ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1 процента от заработной платы
на счёт профсоюзного органа (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.8.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён

работодателем до сведения работников под роспись в течение 5 рабочих дней после его
подписания.
1.9.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1

1.10.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
дошкольного образовательного учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казённое, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с
руководителем дошкольного образовательного учреждения.
1.11.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) дошкольного образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.12.
При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ст.
44 ТК РФ.
1.14.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного
образовательного учреждения.
1.16.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.17.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
1.18.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с выборным профсоюзным органом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и (или) обезвреживающими средствами;
4) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
5) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) Положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
7) другие локальные акты.
1.19.
Стороны
определяют
следующие
формы
управления
учреждением
непосредственно работниками и через профком:
— общее собрание (конференция) работников;
— согласование с профкомом;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
4
1.20.
Положения коллективного договора учитываются
при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.

1.21.
Ежегодно в феврале стороны информируют членов коллектива на общем собрании
(конференции) работников о ходе выполнения коллективного договора.
1.22.
Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
2
1.23. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.

II. Трудовые отношения.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевыми региональным, территориальным соглашениями и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник
2.2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового
договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в
трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.2.4.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый
срок.
2.2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на
неопределённый срок.
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или
ч.3 ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страховому при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и другие условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Работодатель при приёме на работу (до подписания трудового договора) обязан
ознакомить работника под роспись с поручаемой работой, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
3
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только
с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
2.8. Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст.72.2 ТК РФ.
2.9. О внесении изменений определённых сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74,
162 ТК РФ). Изменение определённых сторонами условий трудового договора, вводимые ст. 61
ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учётом перспектив развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем установлено
действующим законодательством.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам

соответствие занимаемой должности или соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.6. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия его
занимаемой должности проводится в образовательном учреждении.
4
3.3.7. При прохождении аттестации действуют все нормы, закреплённые в Региональном и
Территориальном отраслевых Соглашениях.
3.3.8. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров для нужд Учреждения осуществляется за счёт целевых субсидий и при
наличии финансирования.

IV. Гарантии при возможном высвобождении работников,
обеспечение занятости.
4.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до е
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст.82ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
ШТАТОВ, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым высвобождение 5% от общего числа работников
в течение 3 месяцев.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в ДОУ в связи с
сокращением численности или штата допускается только по окончании учебного года.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п ст.81 ТК РФ)
производить с учётом с предварительного согласия выборного oоргана первичной профсоюзной
организации (ст.82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК Р преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 15 лет
- имеющие детей до 16-летнего возраста;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста;
- родители (попечители), воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогически деятельностью;
- молодые специалисты со стажем работы до двух лет.
4.4. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определённый срок
работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, ранее высвобожденных из
дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращение численности или штата и
добросовестно работающих в нем.
4.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата' (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.6. В день увольнения, т.е. последний день работы Работодатель производит
увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт ТК РФ (с 84.1 ТК РФ).
4.7. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно
двух работников из одной семьи.
4.8. Работодатель создаёт условия для переобучения работников при переходе i другую

работу внутри Учреждения в связи с сокращением численности или штат Финансирование
переобучения производится за счёт средств Учреждения.

V.Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждается работодателем по согласованию выборного органа первично профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора.
5.1.1.
В Учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Общими выходным
днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещаете; за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.1.2.
Для руководящих работников, работников, относящимся по профессиональным
квалификационным группам к должностям первого, второго, третьего уровня, устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов неделю.
5.1.3.
Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращённая продолжительное!
рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О
социальной защите инвалидов в РФ»).
5.1.4 Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с Профкомом
доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.2. Для педагогических работников действующим законодательством и настоящий
Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времён!
воспитатель - 36 часов в неделю, музыкальный руководитель - 24 часа в неделю.
5.2.1. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работнике
устанавливается с учётом нормы часов педагогической работы, установленных за ставь
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается:
- образовательная работа;
- индивидуальная работа с воспитанниками;
- другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностным!
обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительно
организационная, диагностическая, коррекционная;
- работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимыми с
воспитанниками.
5.2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работнике определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором,
должностными инструкциями работников и обязанностям: возлагаемыми на них Уставом,
графиками работы и расписанием непосредствен» образовательной деятельности в соответствии с
требованиями Трудового законодательства; и иными локальными нормативными актами
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения МКДОУ«ЦРР-ДС
№14ГБ».
5.2.3.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников являете
норма часов, за которую ему выплачивается должностной оклад (36 часов в неделю), а также
время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых д!
работника обязательно.
5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте
до 14 лет (ребёнка-инвалида до 1 лет), а
6
также лица, осуществляющего уход за больным
5 членом семьи в соответствии медицинским
заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работай!
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости с выполненного
им объёма работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислена
трудового стажа и других трудовых прав.
5.4.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечении
работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальна работа
учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласи
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного орган
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов! женщин
имеющих
детей до 3-х лет, допускается с их письменного согласия только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.5.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения
отопления, освещения, канализации;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введение
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условия? чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.6.
Периоды приостановления деятельности групп воспитанников по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
5.7.
В периоды приостановления деятельности группы, либо образовательного
учреждения в целом по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
работники учреждения могут привлекаться к учебно-воспитательной, методической,
организационной, административно-хозяйственной работе.
5.8.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
7

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
5.9. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный
отпуск сроком на 28 календарных дней для работников: завхоз, делопроизводителю, поварам,
младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений, кухонным рабочим, кладовщикам,
кастелянше, машинистам по стирке и ремонту спецодежды.
5.10. Педагогическим работникам, заместителю заведующего предоставляется
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня.
5.11. Предоставляется работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье до 3-х календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;
- в связи с переездом на новое место жительства до 2-х календарных дней;
- для проводов детей в армию до 2-х календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) до 3-х календарных дней;
- на похороны близких родственников до 3-х календарных дней.
5.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
предусмотренном приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
5.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.14. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может
быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником
и работодателем.
5.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в
другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
5.16. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то
другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.18. Время обеденного перерыва для воспитателя осуществляется в рабочее время, (ст.
108 п.З ТК РФ). Работникам при 8-ми часовой рабочей смене время обеденного перерыва
устанавливается не менее 30 минут.

8

V. Оплата труда и нормы труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
законодательством Республики Дагестан муниципальными правовыми актами.
Положением об оплате труда работников МКДОУ «ЦРР-ДС№14ГБ».
6.3. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются
на основании Положения о стимулирующей выплатах, утверждённого приказом
руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной: реализации
(Приложение ).
6.4. Заработная плата работников (без учёта стимулирующих выплат устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше
заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой
системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норм рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быт ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
6.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьёй 13 ТК
РФ в установленные сроки: за первую половину 29 числа текущего месяца и за второго половину
14 числа следующего за отчётный месяц, по заявлению работник перечисляются на его лицевой
счёт за счёт работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы
,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работник)
работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
6.7. Изменение размеров ставок (окладов), должностных окладов производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышении, размера ставки
(оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решении:
аттестационной комиссией;
при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со
дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) в период; пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временно! нетрудоспособности
выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.8. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке
(окладу) работникам, награждённым государственными и ведомственными знаками отличия на
условиях, определённых Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда.
9

6.9.
Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда
заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование и другие выплаты.
6.10. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.11. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объёме в пределах утверждённого фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
6.12. Стороны договорились в целях снижения социальной напряжённости прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах,
касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на
работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в эти
перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.14. Размер доплаты за совмещение профессии, за выполнение работы временно
отсутствующего работника устанавливать по соглашению работника с администрацией в
зависимости от объёма дополнительной работы, но не свыше должностного оклада
отсутствующего работника.
6.15. Производить оплату за сверхурочную работу воспитателям, младшим
воспитателям в случаях неявки сменяющего работника за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТКРФ).
6.16. Зарплату за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска
(ст.136ТКРФ).
В случае задержки выплаты отпускных работник дошкольного образовательного
учреждения оставляет за собой право по письменному заявлению не уходить в отпуск до её
получения.
6.17. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днём выплачивать заработную плату накануне этого дня.
6.18. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это
время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

10

6.19. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки ввиду невыполнения
или нарушения условий настоящего коллективного договора производить выплаты работникам,
участвовавшим в забастовке, заработной платы в полном объёме.
6.20. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт руководитель дошкольного образовательного
учреждения.
6.21. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы
руководящих, педагогических и других категорий работников дошкольного образовательного
учреждения.

VII. Условия и охрана труда.
7. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные
условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
7.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение ).
7.2. Ежегодно предусматривать на реализацию мероприятий (проведение медицинских
осмотров работников, по специальные оценки условий труда, приобретение СИЗ и др.) денежные
средства в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
(Ст. 226 ТК РФ)
7.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников дошкольного
образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по
охране труда.
7.4. Организовывать оплату и проведение медицинского осмотра работников
дошкольного образовательного учреждения, обязанных проходить периодический медицинский
осмотр в установленные сроки за счёт средств работодателя.
7.5. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с законодательством РФ.
7.6. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по
вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).
7.7. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и
вести их учёт согласно действующему законодательству.
7.8. Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей (приложения );
- ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также её
обезвреживание и восстановление защитных свойств.
7.9. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в дошкольном образовательном
учреждении и выполнением соглашения по охране труда.
7.10. Обеспечить права работников на охрану труда и заключение этих прав в трудовых
договорах.
7.11. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
включить представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11

На общем собрании работающих ежегодно утверждать план ее работы и заслушивать
отчёт о работе за предыдущий период (ст.218 ТК РФ).
Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда осуществляет работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
7.12. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую
работу работниками дошкольного образовательного учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников дошкольного образовательного
учреждения по охране труда на начало календарного года.
7.13. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт дошкольного
образовательного учреждения.
7.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

VIII. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза.
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 8, п. 10 ст. 81, п.2
статьи 278 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной
организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет),
транспортом (ст. 377 ТК РФ).
8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счёт первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

12

8.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определённых
Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия
в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
8.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
8.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического
развития образовательного учреждения.
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательного учреждения по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
8.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
(порядок установлен статьёй 373 ТК РФ);
согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
дошкольного образовательного учреждения только после проведения взаимных консультаций, в
результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено
и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым
решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое
большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;
согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
8.13. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам;
привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных
ст.99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очерёдности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
утверждение должностных обязанностей работников;
определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
изменение определённых условий трудового договора.
8.14. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
13

- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
дошкольного образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
8.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные условия труда (ст. 147 ТКРФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат
стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы.
8.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников,
являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.З ст.72.2.ТК РФ.
8.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

14

IX. Обязательства профсоюза.
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации, в
размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления
работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда, охраной труда и т.д.
9.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
9.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда, специальной оценки условий труда, охране труда и
других.
9.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников дошкольного образовательного учреждения.
9.7. осуществлять культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении, работу с ветеранами.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
10.1. Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7дней со дня
подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
10.2. Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и
обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.
10.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют обе
стороны (работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации). Отчёт о
коллектив один в год.
10.4. Стороны пришли к согласию, что в период действия коллективного договора все
возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в 15-ти дневной срок.
10.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственностью предусмотренную ст.55 ТК РФ.
10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении
нового коллективного договора.

15

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента
его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2023 года включительно.
12.2. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 01 октября 2023 года.
От Работодателя:
Руководитель
образовательной организации
___________П.М Абидова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___»_________20 ___ г.

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
_____________А.М.Мусалаева
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«__»________20 ___ г.

16

Список приложений к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МКДОУ “ЦРР-Д/С№14ГБ”
2. Положение об оплате труда работников “МКДОУ “ЦРР-Д/С№14ГБ”(новая редакция)
− Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования
− Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
− Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
− Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
− Повышающие коэффициенты к окладу за специфику работы
− Повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ
− Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников
школы для установления выплат стимулирующего характера
3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКДОУ “ЦРРД/С№14ГБ”
4. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ “ЦРР-Д/С№14ГБ”
(новая редакция)
5. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам МКДОУ “ЦРР-Д/С№14ГБ”
6. Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МКДОУ “ЦРРД/С№14ГБ”
7. Учёт мнения представительного органа работников
8. Перечень должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать
квалификационную категорию, установленную по одной из следующих должностей

9. Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обеззараживающими средствами
10. Перечень профессий и должностей работников школы, которым в связи с вредными
условиями труда предоставляется дополнительный отпуск
11. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, предусматривающими повышение
оплаты труда до 12% к должностному окладу
12. Перечень профессий и должностей работников школы, которым в связи с ненормированным
рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск
13. Форма расчётного листка
14. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МКДОУ “ЦРРД/С№14ГБ”дополнительного отпуска сроком до одного года
− Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до
одного года.
15. Список контингентов, которым по условиям труда рекомендуются предварительные и
периодические медицинские осмотры
16. Положение о служебных командировках работников МКДОУ “ЦРР-Д/С№14ГБ”
17. Соглашение по охране труда
18. Трудовой договор

17